1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:王雪梅 教师绩效考核方案教师绩效考核方案范文一： 一、指导思想： 加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、 2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
(资料图片仅供参考)
3、 3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。
4、 4、本考核方案的考核结果，将作为年度《目标管理奖发放办法》的配套考核方案。
5、 二、考核内容与分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。
6、 教学常规(基本为20分)。
7、 (1)按时参加学科组活动。
8、无故缺席者每次扣5分，请假者每次扣1分(因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条)。
9、(由教研组长考核) 教师绩效考核方案5篇教师绩效考核方案5篇 (2)教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三等每次分别计加2分、0分、扣2分(一学期评比一次)。
10、 (3)作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按好、中、差三等分别计加2分、0分、扣2分(每学期评比一次)。
11、 (4)听课节数达到规定要求，并有评课意见加2分，每少听一节扣1分，每缺一节评课意见的扣分。
12、弄虚作假者，查实一节扣。
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